L’istituzione del welfare aziendale costituisce un’occasione importante per bilanciare le esigenze lavorative con la vita privata.
Piano Welfare
Nel 2017 abbiamo modificato l’anima del premio variabile contrattuale e introdotto due importanti novità:
- Accanto agli obiettivi più comuni per il suo raggiungimento abbiamo inserito parametri che esprimono una maggior partecipazione delle persone al conseguimento dei più alti standard per la sicurezza sul lavoro e per la creazione di strategie a tutela dell’ambiente.
- Il Piano prevede la possibilità di convertire il valore del premio di risultato defiscalizzato nell’acquisto di un ampio ventaglio di beni e servizi con il conseguente aumento della capacità di spesa di ciascuno. Attraverso una piattaforma online infatti è possibile scegliere tra numerose opportunità, che spaziano dall’assistenza sanitaria all’istruzione, alla previdenza complementare, fino a tutti i servizi per il tempo libero. La piattaforma utilizzata nel 2019 è stata implementata e resa disponibile per tutti i siti del Gruppo.
Salute e sicurezza dei dipendenti
Siamo costantemente impegnati nella salvaguardia della sicurezza e della salute dei nostri lavoratori. Per questo abbiamo sviluppato un’apposita Politica per la Sicurezza al fine di attuare un’efficace strategia di prevenzione e gestione degli infortuni di tutto il personale. Oltre a rispettare tutte le specifiche normative in materia, seguiamo una politica volta alla prevenzione e al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro dei dipendenti.
A partire dal 2007 il Gruppo ha intrapreso un progetto in collaborazione con INAIL Veneto avente per oggetto la prevenzione e la sensibilizzazione sui luoghi di lavoro che ha coinvolto tutti gli stabilimenti di produzione alimentare della Regione Veneto.
Capi reparto e preposti sono coinvolti per avere un presidio attivo di formazione costante sulla sicurezza nel posto di lavoro. Nel 2017 il progetto viene allargato anche alla Regione Lombardia in collaborazione con INAIL Lombardia.