La crescita solida e duratura del nostro Gruppo dipende anche dal benessere delle nostre persone. Guidati dai valori di condivisione, accoglienza, ascolto e valorizzazione, lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente che metta in risalto il saper fare di ognuno, accompagni lo sviluppo professionale e consenta un equilibrio tra vita privata e lavorativa.
Un ponte tra giovani e lavoro
Il dialogo con i giovani è parte integrante del nostro percorso.
Collaboriamo con scuole, istituti tecnici, università e realtà formative dei territori in cui siamo presenti per far conoscere ai giovani la nostra realtà e condividere le opportunità professionali che offre. In particolare siamo partner dell’ITS Meccatronico Veneto, scuola si alta specializzazione tecnologica. Ogni anno collaboriamo attivamente con l’istituto attraverso il coinvolgimento dei ragazzi in percorsi di formazione dedicati nei nostri siti produttivi. Vogliamo rappresentare un ponte concreto tra formazione e lavoro e consentire ai giovani di avvicinarsi in modo consapevole al futuro che li attende. A cominciare dai career day, un primo passo per poter dialogare insieme ai giovani e trasmettere la nostra cultura, la nostra passione e le nostre competenze.
Accogliere nuove risorse
L’ingresso di una persona arricchisce il Gruppo di energia e di nuovi punti di vista.
Attraverso VFactor, il nostro programma di onboarding, accompagniamo da subito ogni nuovo collega favorendo l’integrazione nella cultura aziendale e la conoscenza della filiera, alternando formazione, confronto e condivisione. I percorsi sono pensati per rispondere alle diverse professionalità e ai diversi contesti di lavoro, valorizzando il contributo di ciascuno.
Ascoltare per migliorare
L’ascolto rappresenta il primo e fondamentale passo per migliorare concretamente il modo in cui le persone collaborano e lavorano insieme. Comprendere bisogni, aspettative e percezioni dei collaboratori ci consente di creare ambienti di lavoro più efficaci, inclusivi e orientati al miglioramento continuo.
Per questo motivo abbiamo avviato un percorso di ascolto strutturato e sistematico attraverso le Analisi di Clima, uno strumento che ci permette di raccogliere feedback in modo approfondito e oggettivo. Questo percorso, inizialmente focalizzato su alcune aree aziendali, è stato progressivamente esteso anche all’interno del Gruppo, con l’obiettivo di dare voce a tutte le persone dell’organizzazione e valorizzare il contributo di ciascuno.
Valorizzare le competenze
La crescita delle persone, e quindi dell’intero Gruppo, passa anche dalla formazione. Attraverso il Catalogo Formativo mettiamo a disposizione un’ampia offerta di percorsi che intrecciano saperi tecnici, soft skills e competenze manageriali, costruiti a partire dai bisogni professionali e dagli obiettivi di sviluppo individuali. È un sistema di formazione pensato per accompagnare le persone nel tempo, rafforzando non solo le professionalità, ma anche la qualità delle relazioni, la capacità di lavorare insieme e l’approccio al cambiamento. Valorizzare le persone significa anche promuovere il lavoro di squadra, lo scambio di esperienze e la trasmissione del sapere tra generazioni.
