V Factor: un’esperienza per conoscere il Gruppo dall’interno

Il percorso di onboarding accompagna i nuovi colleghi nei primi mesi in azienda, offrendo un’occasione per conoscere più da vicino il nostro Gruppo.

Dopo la fase iniziale di inserimento, si acquisisce familiarità con il proprio ruolo e con le attività di tutti i giorni, mentre diventa meno immediato cogliere la visione complessiva dell’organizzazione e capire come le diverse aree siano collegate tra loro. È proprio in questo spazio che nasce V Factor: quattro giornate pensate per mettere i nuovi colleghi in contatto diretto con stabilimenti, funzioni e professionalità che contribuiscono alla vita aziendale.

Nel tempo V Factor si è evoluto fino ad arrivare alla sua terza edizione. Oggi rappresenta non solo un’occasione per approfondire la conoscenza della filiera, ma un vero e proprio “incontro con l’azienda”: un’occasione per rendere più concreti aspetti che spesso, nella routine professionale, rimangono sullo sfondo.

L’iniziativa alterna incontri con manager e colleghi, visite ai siti produttivi e ai laboratori, testimonianze legate al vissuto professionale e occasioni dedicate allo scambio tra i partecipanti. Il dialogo prende forma in modo spontaneo, favorendo domande, considerazioni e punti di vista condivisi all’interno di un clima aperto, che facilita l’interazione anche con chi ricopre ruoli di responsabilità.

Le persone coinvolte raccontano il proprio lavoro, le scelte maturate negli anni e il modo in cui affrontano le attività operative, offrendo così una lettura concreta del funzionamento aziendale e dei legami tra le diverse funzioni.

Durante l’esperienza emerge anche un altro elemento: la complessità del nostro Gruppo. Progressivamente diventa più chiaro quanto il quadro sia ampio rispetto alla percezione iniziale, alimentando curiosità e interesse verso dinamiche e temi differenti. L’esperienza lascia una maggiore consapevolezza e il desiderio di approfondire numerosi aspetti e tematiche.

Questo si riflette anche nei rapporti che nascono lungo il percorso, perché molti dei contatti creati durante V Factor continuano anche successivamente, favorendo collaborazione e confronto tra persone che operano in ambiti diversi.

Accanto alla parte dedicata alla condivisione, trova spazio anche una fase più operativa: nell’ultima giornata i partecipanti lavorano a un project work, partendo dagli stimoli raccolti per immaginare nuovi prodotti o servizi.

V Factor si inserisce nei programmi di sviluppo come un’occasione per fermarsi e osservare con maggiore chiarezza la realtà in cui si opera, guardando il contesto aziendale da prospettive differenti e maturando nuove consapevolezze.